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第13章 月薪三千我开出百万年薪（第2页）

HR部门的电话也被打得快要冒烟，前台的咨询络绎不绝，甚至有不少人直接杀到了寰宇集团总部楼下，希望能得到一个面试的机会。

赵磊看着眼前这堆积如山、几乎能把他办公室淹没的简历，以及预约面试日程表上那密密麻麻的名字，头都大了三圈。

他让团队里的几个年轻女HR负责初步筛选，筛选标准嘛，除了李长夜明面上的那些要求，他还特别“贴心”地加上了一些他自己揣摩出来的，只可意会不可言传的“隐形门槛”。

“年龄超过24岁的，PASS！”

“身高低于168cm的，PASS！”

“体重超过120斤的，PASS！”

“照片P得连妈都不认识的，PASS！”

“简历上写着有男朋友或者已婚的，直接PASS！”

至于李长夜暗示的那个最核心、也最难以启齿的要求，赵磊自然不会傻到直接写出来或者问出来。他眼珠一转，计上心来。

在面试通知的邮件末尾，他让助理巧妙地加上了一段话：“尊敬的候选人，鉴于董事长秘书岗位的重要性及特殊性，入选者需在正式录用前，提供由我司指定三甲医院出具的近三个月内详细体检报告，体检项目包括但不限于常规检查、生化全项、传染病筛查以及……部分妇科专项检查。此举旨在确保候选人身体健康，能够胜任高强度的工作压力，并保障董事长的健康安全。请您理解并配合。”

这段话说得冠冕堂皇，滴水不漏，将一个极其猥琐的要求，包装得无比正当和专业。

明眼人一看“妇科专项检查”，再联想到“董事长秘书”这个职位和百万年薪的诱惑，自然就能品出其中的深意。

那些真有“问题”的，或者不愿意接受这种“潜规则”的，大多会知难而退。

而那些削尖了脑袋想往里钻的，自然会想方设法“证明”自己的“纯洁”。

HR团队里的几个年轻女员工，看着赵磊这番骚操作，私下里没少翻白眼。

吐槽自家老板和这位“人精”总监简直是“狼狈为奸”、“沆瀣一气”。

但吐槽归吐槽，工作还是得一丝不苟地完成。

谁让老板给的钱多呢！而且，她们也确实非常好奇，在如此严苛的筛选条件下，最终到底会是哪位“天选之女”，能够成功“渡劫”，成为那个万众瞩目、年薪百万的幸运儿。