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第553章 人事安排（第1页）

江泉市新的权力格局已然稳固，秦风领导下的市委班子高效运转，各项工作有条不紊地推进。随着孙建国、李娟正式履新常委副市长，他们原来担任的财政局局长、信访局局长这两个关键岗位出现了空缺。这两个位置，一个执掌全市“钱袋子”，关乎发展命脉；一个直面群众“急难愁盼”，关系社会稳定，人选至关重要。

这天下午，按照约定时间，新任常委副市长孙建国和新任副市长李娟一同来到了市委书记秦风的办公室。两人虽已履新，但对原单位的人事接续充满责任感——这不仅关乎工作平稳过渡，更影响着他们曾经倾注心血的事业能否持续向好。

“秦书记，孙副市长、李副市长到了。”秘书杨小波轻声通报后，侧身让两人进入办公室。

秦风从宽大的办公桌后站起身，笑着迎上前来：“建国、李娟来了，快请坐。这几天在新岗位上还适应吧？”

孙建国一身深色西装，显得沉稳干练，他微微欠身：“谢谢书记关心。正在抓紧熟悉情况，特别是分管的发改、国资这一块，摊子大、任务重，不敢有丝毫懈怠。”

李娟则是一身得体的职业装，气质温婉中透着坚韧，她接话道：“我这边也是，民生领域千头万绪，教育、卫健、民政，都是事关百姓切身利益的大事，压力不小，但我有信心尽快进入角色。”

三人在沙发区落座。杨小波适时地泡好三杯清茶，悄然退出并带上了门。

秦风端起茶杯，吹了吹浮叶，目光在两人脸上扫过，语气温和却直入主题：“今天请你们二位来，主要是想听听你们对财政局和信访局这两个岗位接任人选的思考。你们在原岗位工作多年，最了解情况，也最清楚需要什么样的人来接这个班。”

孙建国与李娟对视一眼，都从对方眼中看到了慎重。他们知道，这次推荐不仅是对原单位的负责，更是向市委展示他们识人用人的眼光和格局。

孙建国轻轻放下茶杯，率先开口，声音平稳而清晰：“秦书记，既然您问起，我就先谈谈财政局的情况。我在财政局工作八年，其中担任局长五年，对这支队伍和岗位要求有比较深的理解。”

他稍稍停顿，整理思路：“财政局长的岗位，我认为需要具备几个核心特质：一是极强的政治意识和规矩意识，管好‘钱袋子’首先要对党忠诚、严守纪律；二是精湛的专业能力和宏观视野，要能看懂经济账、政治账、民生账，当好市委市政府的‘财务总管’和‘决策参谋’；三是坚守原则又能善于协调，在严格执行预算、加强监管的同时，要能协调好各方关系，保障全市运转和发展需求；四是沉稳踏实、耐得住寂寞，财政工作不像有些岗位那么‘显山露水’，更多是幕后的精打细算和风险防控。”

秦风专注地听着，不时点头。这些要求，与他心中的标准高度吻合。

“基于这些考虑，”孙建国继续道，语气更加笃定，“我郑重向市委推荐现任财政局党组成员、副局长陈明同志接任局长一职。”

他详细陈述推荐理由：“第一，政治过硬。陈明同志党龄二十二年，历经多岗位锻炼，政治敏锐性和大局观强，在执行市委市政府决策上从不打折扣。第二，业务精湛。他是财经科班出身，又在财政系统工作十八年，从预算科干事、科长，到副局长，一步一个脚印，对预算管理、国库支付、政府采购、债务风险防控等核心业务了如指掌，是全省财政系统公认的业务专家。第三，勇于担当。在化解地方政府隐性债务、争取上级转移支付、保障重大项目建设等硬仗中，他都是冲锋在前的骨干。特别是去年落实减税降费政策时，他牵头制定的方案既做到了应减尽减，又通过盘活存量等方式弥补了收支缺口，实现了平稳过渡。第四，作风扎实。为人低调务实，不事张扬，沉得下心钻研政策，耐得住性子核对数据，在局里威信很高，班子团结，队伍带得好。”

为了让推荐更有说服力，孙建国还举了一个具体例子：“去年年底，我们在编制今年预算时，发现教育、医疗等民生领域硬性支出增幅很大，而税收增长预期放缓，收支矛盾突出。陈明同志没有简单地上交矛盾，而是带领业务科室，用了整整两周时间，对全市三百多个预算单位进行了新一轮的绩效评估和项目清理，挤出了不少水分，又创造性提出跨年度平衡、引入社会资本等建议，最终编制出了一份既保障重点又切实可行的预算草案，获得了代表通过。”

秦风听得十分认真，手指在沙发扶手上轻轻敲击，这是他在深度思考时的习惯动作。“陈明同志我有些印象，上次在研究地方政府专项债项目时，他的汇报思路清晰、数据扎实。你刚才说的绩效评估和项目清理，具体是怎么操作的？有没有遇到阻力？”

孙建国早有准备，从容应答：“我们建立了‘预算安排与绩效结果、审计整改、监督检查结果’四挂钩机制。对连续两年绩效评价差的项目坚决压减，对审计查出问题未整改到位的单位按比例核减经费。阻力肯定有，但陈明同志顶住了压力，坚持原则，最终说服了相关单位。这也展现了他敢于碰硬的担当精神。”