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第555章 人事安排（3）（第2页）

“我们建议，优先考虑马建军同志。因为西山当前最需要的是打破僵局、推动落实。可以为他配备一个善于谋划的常务副区长，形成互补。陈涛同志可以到任务相对明晰、更需要顶层设计和改革攻坚的岗位锻炼。”

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对于北城区区长人选以及其他岗位，李静也做了类似分析。她特别提到：“在酝酿中，我们也发现了几位有潜力、但任职经历相对单一的年轻干部。建议在部分副职岗位或下一批次调整中，给他们压担子，加强培养。”

听完两人的汇报，秦风沉思良久。张伟的推荐更侧重于政府工作的专业性和连续性，李静的考虑更侧重于班子的整体功能和干部的长远发展。两者角度不同，但目标一致，都是为江泉选贤任能。

“你们的工作做得很细，考虑得很周全。”秦风肯定道，“体现了对事业高度负责的态度。政府党组和组织部提出的建议人选，总体上我都认可，特别是几个关键岗位，人选是合适的。”

他话锋一转：“但是，有几个岗位，你们推荐了不同人选，或者对人选的特点分析侧重点不同。这很正常，也正好让我们可以从不同角度审视。我的想法是，求大同、存小异。总的原则是：坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、人岗相适，坚持五湖四海、任人唯贤。”

他提出下一步要求：“这样，你们把两份名单和详细材料，包括比较分析、推荐理由，整合成一份完整的方案。然后，我们召开一个小范围的书记专题会，请纪委书记、组织部长也参加，我们再一起推敲一下。特别是对存在不同意见的岗位，要充分讨论，比较优劣，最终达成共识。之后，再按程序提交常委会研究。”

“另外，”秦风强调，“无论是政府党组还是组织部酝酿人选，都要严格保密纪律。在常委会决定之前，不得以任何形式泄露。这既是对干部负责，也是对事业负责。”

张伟和李静郑重地点头：“明白，我们一定严格遵守纪律，完善方案。”

送走张伟和李静，秦风独自站在办公室窗前。暮色渐合，城市灯火次第亮起。他的心情并不轻松。手里这两份名单，关系着十几个重要岗位，关系着几十位干部的政治前途，更关系着江泉未来几年关键领域的发展。

他知道，最终的决策权在市委常委会。但作为班长，他必须为常委会决策提供最优质、最可靠的方案。这就要求前期的酝酿必须充分、考察必须深入、比选必须公正。

他回想起自己成长过程中，遇到的每一位领导，经历过的每一次岗位变动。好的用人导向，能激励一大片；偏了哪怕一寸，也可能挫伤一大批。用人是最大的导向，用一贤人则群贤毕至。

他拿起电话，拨通了市纪委书记的电话：“建国书记，有件事提前跟你通个气。近期要研究一批重要岗位人事安排，组织部正在抓紧考察。请纪委这边提前做好廉政把关，特别是对重点人选，要全面核查信访举报、廉政档案等情况，确保推荐上会的人选经得起检验。……对，标准要严，这是对干部最大的爱护。”

他又拨通了组织部吴兵部长的电话：“吴兵部长，张伟市长和李静书记报来的建议人选材料，你们组织部要尽快进行深入考察。考察要全方位、多角度，既要听单位意见，也要听服务对象、基层群众评价；既要看工作实绩，也要看道德品行、生活作风；既要了解优点特长，也要掌握缺点不足。画像要准，材料要实。……好，时间服从质量，但也要抓紧。”

放下电话，秦风感到肩上的担子沉甸甸的，但内心却更加坚定。选人用人是门大学问，考验着领导的识人慧眼，更考验着组织的制度力量。他坚信，只要严格坚持党管干部原则，充分发挥民主，坚持公道正派，严守程序规矩，就一定能为江泉选出最合适的“千里马”，为江泉未来的发展注入最强劲、最持久的人才动力。这次集中调配，不仅仅是为了填补空缺，更是要树立一种鲜明的导向：让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。江泉的事业，需要一代又一代的实干家来接续奋斗。

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