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第556章 五人小组会议（第2页）

第一关，初步达成共识。吴兵在陈明的名字旁边做了标记。

会议接着研究其他岗位。

信访局长人选，主要在现任副局长王芳和另一名从政法系统推荐的干部之间比选。张伟和王成都倾向于王芳，认为她群众感情深、办法多、有韧性，是化解矛盾的“行家里手”。李静补充，王芳是女干部，在信访局长岗位上能发挥独特优势。秦风综合后表示：“信访工作，心要热，头要冷。王芳同志在信访一线多年，既有温度，也有原则，实绩突出，群众口碑好。就定王芳同志。”

西山区区长人选，是争论的焦点之一。组织部提供了两名人选：现任区委副书记马建军，市政府副秘书长、政研室主任陈涛。吴兵介绍，马建军基层经验丰富，执行力强，熟悉区情，但理论水平和宏观视野有待提高；陈涛政策水平高，思路清晰，善于谋划，但缺少主政一方的经历。

张伟态度明确：“西山是老工业区，转型任务艰巨，矛盾多，需要敢打敢拼、能沉下去的干部。马建军在抓项目、治环境、维稳定上有一套，虽然理论水平可以提升，但执行力是当前最急需的。我支持马建军。”

李静则从长远发展角度分析：“西山转型不仅需要执行力，更需要新思路、新路径。陈涛长期在市委市政府核心部门工作，参与制定全市很多重大政策，视野开阔，如果能将宏观思路与西山实际结合，可能为转型打开新局面。缺点是缺乏基层一把手经验，但有副书记配合，可以弥补。”

王成从廉政角度提醒：“马建军在区里分管过工程建设，有过个别反映，但经查不实。陈涛在机关工作，相对单纯。两人都需加强监督。”

秦风沉思良久，最终拍板：“西山的症结，首先在落实，在攻坚。新思路很重要，但再好的思路落不了地也是空谈。马建军熟悉区情，有闯劲，能压得住阵脚，先让他去打开局面。同时，要给他配一个善于谋划、政策水平高的常务副区长，形成互补。陈涛同志是优秀人才，可以安排到更需要顶层设计和改革攻坚的岗位，比如发改委常务副主任，让他更好地发挥参谋助手作用。这样，两个好干部都能用好。”

这个决定，兼顾了当前需要和长远发展，也体现了用人所长，大家均表示赞同。

北城区区长人选相对顺利，大家一致认为现任常务副区长周敏（女）熟悉城市管理、经济工作，作风细腻，创新意识强，适合主政核心城区。

其他岗位，如发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长等，五人小组也都进行了充分讨论。张伟从政府运行角度提出专业要求，李静从班子结构和干部培养角度提出建议，王成紧盯廉政把关，吴兵详细说明考察情况，秦风最后综合权衡、作出判断。会议既有共识，也有争论，但都出于公心，围绕事业。

在研究到某重要经济部门副职人选时，新任纪委书记王成面色严肃地拿出一份材料：“关于拟任交通局副局长的高波同志，考察中多数反映较好，专业能力突出。但纪委在核查廉政情况时，发现一条需要重视的线索。有反映称，他在担任县交通局长期间，其亲属承揽过辖区内的部分乡村道路小修项目，虽然程序看似合规，但存在‘擦边球’嫌疑，群众有议论。目前没有证据证明他本人有违纪行为，但这种‘关联’可能影响公信力。”

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会议室瞬间安静。这是今天会议第一次出现可能的“硬伤”。

张伟皱眉：“这个情况之前没听说。项目本身有没有质量问题？他本人有没有打招呼？”