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第79章（第2页）

这话就太过虚伪了，除非掌握核心技术或者资源信息的重要人员，其他情况下公司很少会挽留辞职员工，束晴知道这只是场面话，也敷衍地答：“在这干了很多年，我也舍不得，但聚散离别终有时，我已经决定了。”

“那我也就不多说了，祝你未来顺利。”总监不再客气，而是提出要求，“但离职至少要等四周后，我要先招到能接手你工作的人。”

正常来说离职要求交接 30 天，但公司不会真的卡死，很多人 2-3 周就走了，少发几天工资，公司也乐的开心，除非一时没有对接工作的同事，上级才会明确提出离职期限。束晴一听就明白了，人力总监不打算在部门内提拔老员工，而是选择外聘。

无论什么样的人员安排都已经与束晴无关，她没提出异议，爽快地答应下来。

接着几天，束晴周围人见她的工作状态毫无变化，没有一丝要交接工作的迹象，陆陆续续开始有人来向她打听，说着这拐弯抹角的话，实则掩藏不住想要代替束晴当前岗位的野心，毕竟技术部 HRBP 是块香饽饽，手握实权，也算人力部门的核心人物，升职的事儿大家都想争取。

束晴不想给自己找麻烦，这事儿也不该是她公布，于是一律回答自己也不清楚，还在等总监通知。

连冯式东来询问她之后的工作怎么安排时，束晴都说：“暂时还没定，你有什么工作还是找我就行。”

冯式东也就没刨根问底，总归束晴的离职申请已经审批通过，她下个月要走是板上钉钉的事，至于谁来接手技术部的工作，对冯式东来说影响不大。于他来言，除了束晴，其他所有人都只是普通同事而已。

但冯式东没再给束晴找事儿，很多工作他自己顺手就做了，让束晴的工作强度减轻不少，轻松地过着在 Tradewave 的最后时光。

十天后，人力总监亲自招聘了一位新任技术部 HRBP，三十岁的未婚未育男性，长得高高帅帅，说话也风趣幽默，束晴快速与他进行工作交接。

人力部的其他同事明面上高兴部门里来了位年轻帅哥，每天中午轮番与他拼桌吃饭，实则背后无一不在抱怨总监的决策，更是不喜这位天降同事抢去了即将到手的香饽饽，还偏偏是位男同事。

冯式东对此没有发表任何观点，照常把新来的 HRBP 当部门助理用，以至于这位人力帅哥刚上任两周就和束晴话里话外吐槽技术二部的卷王。束晴对新同事的吐槽一笑置之，转头却对冯式东说新 BP 很喜欢二部总监的工作风格，冯式东听出她在明朝暗讽，给出中肯的评价。

“如果他承受不了，我会去和人力总监反应换人。”

束晴只能赶紧闭嘴，让新同事自求多福。

束晴的交接工作很顺利，技术二部的 AI 项目进展也不错，冯式东每隔一周会上楼与 CTO 汇报工作。这天谈完正事，冯式东刚想告别回部门，CTO 却让他稍等，又请实习助理小何给他泡了杯茶。

都是大忙人，有事要讲也不会说车轱辘话，CTO 明道：“这段时间高层在商量公司搬迁的事，你应该有听说吧？”

冯式东有听到风声，公司员工越来越多，老板希望将一些部门分出去到别处办公，再成立一个分公司，当然这只是浅显的原因，真正缘由大概与上市计划有关，冯式东也只了解到皮毛，他点点头说：“有听说，和技术部相关吗？”

CTO 说：“商量下来，他们想让技术二部搬，来问我的意见。我个人没什么想法，主要看你愿不愿意，也不是非搬不可，只调一个小组过去也行，分公司在临港，太远了，我想你生活上会不大方便。”