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第21章（第1页）

她再而三只提困难不解决的话，要么显得她太无能，要么就暴露了她和他做对。

“那几个岗得抓紧了。”

会后，她喊了黄萌进办公室。

“施总用人标准掐得死，既要又要，既有又有的候选人也不一定愿意来嘛。就说 BD 岗，他见了七、八个了都，没一个符合他要求。上次您看好的那个，免疫出身，有法律、财务知识结构，有并购经验，综合能力也不错，去到他那就是不行。太苛刻，猎头给不了更好的简历。还有，他面试，经常临时改人家时间，效率都折在他那。”

黄萌高压，一顿输出。

面前的直属领导前期不重视，有问题不出面协调，现在把压力转他身上，他有意见，又不能喷她。

姜伶俐这才决定见见林姚推荐的李璇。

“把林合推荐的那个 BD 简历找出来，你先见见看。”

“不是说她们推荐的人施总不见？”

“这个她们免费推，和那人沟通好，统一口径，说是你自己在网上找的简历。”

“好好好。我马上约。”黄萌释了些压。

李璇带娃和父母去大理租了个屋子，趁空档期在那边放松了一段时间，原打算下个月返，接到星坦面试电话，提前回来。

姜伶俐做 HR 非常好的一点是不设什么年龄性别线，能力和经验为上，在用人建议上，以前的上司和大老板杨成凯都听得进去她的话。

面过李璇，姜伶俐对她评价很高，和她强调虽然竞争者很多，但看好她，会极力向施总推荐。

她算是先摆个立场，拉拢人心从初面开始。

趁施正霖在公司，她见缝插针，亲自协调他面试。

“现在不行，下午三点可以，如果候选人愿意等。”施正霖回她。