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第1章 重生（第2页）

日常小孩子们的喧闹声，因为他们已然入梦变得清净起来。

杨志才所在的单位，是有军代表入驻的，级别还不低：上校。

所以单位的生产区和住宅区是分开的。

这个时代 的国企基本上都是“大而全”的模样。

这不，没走一分钟，就经过了单位职工医院，虽然没有几个病人，灯火却是通明。

杨志才刚到单位财务处工作 两个多月，一位老师傅退休，他就接了班，很有权力的位置：审核。

两年多来工作已经非常熟稔，职工医院每年的所有经费都会由他安排。

医院里的上上下下对他很好.

领导是希望每年的下拨经费不要被减少。

下面的人则是同期分配到单位的三个大学生如今已是业务骨干，由于经常一块AA聚餐，自己又制约他们单位领导，不给小鞋穿，所以关系是真的好。

没见到熟人，再往前面走了几分钟，路过一栋安静的小院子，但平常这里是最吵闹的：厂幼儿园。

一条通路向北，两边都是7层三个单元几乎一样户型的职工住宅楼。

厂里现在下属单位比较多，有10个分厂，财务也是采取二级核算。

87年从大山里搬迁出来前已经就有20多年历史，到新绵市又是10年。

所以单位员工虽只有3000多人，加上家属和离退休人员则有5000-6000人。

这样的企业里面关系往往盘根错节，比较复杂。

这还是因为工厂还有一个轮换工的制度--也就是到了一定年龄，允许职工子女顶替父母工作。

当然子女上班前，需到厂办的技校培训一小段时间，学习相应的操作技能。

一般来说，这些17-18岁的小孩几乎都能顺利上岗，只是限定了他们的身份：工人。

也就是说没有特别大的贡献，毕其一生，在单位里干得最好，就只有一个班组长的位置。