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第四百一十九章 企业文化和不速之客（第8页）

“企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”

作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解，也很是认可这位女婿的行为。

其实这种做法，其他企业家不是不知道，只是舍不得罢了。

他们更想做的，是将有限的资金投入生产当中，创造出更多的价值，实现更大的利润。

而这种针对员工的医疗救助基金，完全是没有生产价值回报的，甚至还不能中途取消，不然会引起恶性的反弹。

很多成功企业家，可以做到一年两年，却很难一直做下去。

正所谓，知易行难。

这位出身普通人家的女婿，能有这样的心胸，绝对是让她刮目相看。

“雪姨，你们这样夸我，很容易让我骄傲。”

听着老婆和雪姨的夸奖，许仁山谦虚地笑着回答。

“哈哈哈......”

2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娱乐举行了一个规模不小的庆功宴，庆祝公司独立制作的第一部电影《夏洛特烦恼》票房突破5个亿。

很明显，在院线上映了18天的《夏洛特烦恼》已然出现了颓势，日票房已经跌破1000万，虽然占据着日票房冠军的宝座，却已经很难打破6个亿的枷锁。

索性，青果娱乐也没等到电影下画，将这5个亿票房的庆功酒会当成了整部电影的庆功宴。

“许总，恭喜啊。”

正当许仁山陪着前来庆贺的华辰周总聊天时，一个陌生的男中音在旁边响起。