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第1324章 现在想加入，早干什么去了？（第1页）

周一早上，张恪清刚到办公室，钟俊生就满脸笑容的凑上来：“领导，民企办那边汇报说，这几天很多科研机构的老专家都报名，想要加入民企办的专家指导工作，周末都在给民企办打电话自荐报名，还有人打了好几个电话。”

一想到那些之前拼命往后躲的老专家们，现在挤破头似的想加入进来，钟俊生就忍不住笑。

之前老老实实的报名多好，非得挨收拾之后才学乖。

张恪清反问道：“民企办那边的名额不是满了吗？”

当初想让你们加入，结果一个个都不来，现在想加入也没那么容易。

正好那些老专家很多平时都比较闲，就做一些项目评审的工作，科研的事情都交给新来的研究生、博士生什么的，就连入职面试的时候，往往也都走人情。

现在好好带一带新人，也让他们知道自己选来的新人到底什么水平，倒要看看他们以后还敢不敢选水货进入研究所。

钟俊生马上明白过来：“领导，那我就让民企办这么给他们答复了。”

张恪清嗯了一声，又问道：“这几天在平台上找专家指导的，有没有没得到指导，或者是对指导不满的？”

钟俊生摇着头：“现在求助的小微企业并不多，技术人员足够用，那些年轻的技术人员还巴不得出差呢，还能顺便去其他地市玩一圈。”

“最开始确实有几个投诉，是有几个年轻人不知道找领导求助，但他们单位的领导看到后，都主动派了技术更强的人去指导，那些投诉也都取消了，民企办是怕打消那些单位的积极性。”

如果主动派了人过去解决，还是被挂出来，恐怕一些单位会破罐子破摔。

张恪清却问道：“你说一些年轻人去做技术指导的时候，还能顺便玩一圈？出差是让他们去工作的，也给了相关的补贴，不是让他们去玩的。”

“对所有的技术求助需求，都增加解决的时效性，要跟踪反馈，通知相关单位加强管理，如果人都那么闲，以后可以缩编。”

曾经有许多国企的人都是如此，借着出差的名义出去玩，单位发现事情做不完，就增加人手，导致效率越来越低，冗员越来越多，效益也越来越差。

放假时间休息，这点当然应该，但借着上班的名义出去玩，绝对不行。

公职人员的工作时间已经是相对轻松的，法定节假日都休息，那些技术人员去指导时也有补贴，还想占便宜可不行。