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第7章 工作程序（第2页）

尽管知道方翰民主持的试验很成功，车间主任老杨从程序上还是需要征求技术主管老吴的意见，才能向厂里的职能部门和厂领导汇报，为此，在一个星期之前，他把试验总结报告和试验结果汇总表交给老吴，一个星期过去了，他忍不住询问老吴的意见和看法。

“总结报告和试验结果我都看了，给我的印象是方翰民主持的试验很成功，试验总结报告写得也很好！”

老吴的坦承，打消了老杨的顾虑，他原以为老吴会像前段时间那样置身事外，甚至阻止工艺改进继续进行，看来是他想多了，“你觉得咱们是不是应该抽个时间，把试验情况向厂里汇报一下？”

“不是抽时间，而是现在就应该向厂里汇报，我觉得咱们二车间没有哪件事比这更重要！”

“好，咱俩现在就去技术科汇报。”

在红星制药厂技术科办公室，老吴把方翰民的试验总结报告和试验结果汇总表拿出来，“薛科长，你看看这个。”

“这是什么？”老薛茫然地看着二车间两位领导。

“你看看就知道了。”

老薛用了近半个小时，从头到尾仔细阅读查看了试验报告和结果汇总表，然后抬头问道：“你们在车间做试验了？这就是试验过程和试验结果？”

“是的，你看到的就是试验总结报告和试验结果汇总，不过准确地说，是我们支持做试验，但试验并不是我们亲自做的。”老吴澄清道。

“我没听明白，你这话是什么意思？试验怎么会不是你们做的？除了你们两位领导，二车间还有谁能做这样的试验？”

老吴把事情起因做了大致说明，薛科长不敢相信事情是真的，“一个临时工提出了这么大胆超前的想法？然后他又亲自主持并完成了试验？你们不是跟我开玩笑吧？”

“薛科长，二车间存在那么多技术问题，我们哪有心思跟你开玩笑啊！”老杨一本正经地说。

“嗯，没开玩笑就好。不过你们的试验没有报请技术主管部门批准，在程序上有问题，这是你们两位领导在工作上的失误。”

老杨赶紧把责任揽过来，因为事情本来就是他拍板决定的，“薛科长，这件事的责任在我，跟吴工没关系。说实话，当时那位年轻人提出改进‘酰化’岗位工艺技术建议时，我对他也没抱多大希望，但人家的动机是好的，工作积极性值得肯定，我们作为车间领导当然应该支持他。好在改进工艺只需更换一种反应介质，其他条件不变，用不着兴师动众，于是我决定先在车间找一套设备做试验，如果试验成功了再向厂里汇报，试验不成功就轻轻撂下，这都是我的错。”

薛科长跟老杨同为红星制药厂的中层干部，老杨长期在基层工作，任劳任怨，吃苦耐劳，厂领导对生产一线的车间主任都要网开一面，即使老杨当初的决定在程序上欠妥，但他已经承认错误，而且其目的是为二车间解决技术难题，老薛如果继续追究这件事，那就显得不合时宜了。