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第576章 上层性格决定下层交流方式（第2页）

“说明书上还写了这个？”

“说明书上当然没有写，Lisa要我们吃透说明书，言下之意就是，超纲的内容，我们也要掌握。”

“海星老师说，不同事业群的风格不一样，原因在于，掌管不同事业群的三个董事性格不同。”

对于唐海星说的陆长风的性格，胡强也是一脸的不敢置信，毕竟这种事情，说明书上不可能有吧，唐海星证实了这一点确实是超纲了，但这完全是按领导的要求来的，沙乐乐也在一旁补充这么做的好处，对于沙乐乐说的，胡强也是有一点不确定的猜测。

“三个董事？董事长的三个孩子？”

“嗯，了解我哥哥姐姐的性格，我们才能更好的和各个事业群打交道，为万兽冲击五百强出力，下面，我们就来讲解说明书的第二部分，我哥哥陆长风，性格最像年轻时候的爸爸，讲义气，做事直接，他招人不在乎学历，更看重狠劲，他分管第一，第二事业群。”

“和陆长风的下属做事，他拍他的桌子，你唱你的好汉歌，关键是要让他觉得你们，意气相投。”

唐海星也是没有废话，直接开始讲解起来了三个董事的资料，沙乐乐在一旁做补充，就在沙乐乐介绍陆长风的时候，叶枫也走进了破事部，听着沙乐乐的介绍，叶枫也是露出来了无奈的笑容，陆长风要的意气相投光是平时的样子是不够的，关键是到了真的干活的时候，你能坚持自己的想法，并且把问题解决了，属于纯粹的实用主义，只要有用，一切都可以，唐海星还在继续讲解。

“我二姐陆双馨，是个理科女，作风低调严谨，善用各种管理工具，她分管第五，第六事业群。”

“和陆双馨的下属打交道，能写邮件绝不说话，能列一二三，绝不叨逼叨。”

“我三哥陆三思，是个海龟，热爱各种新鲜事物，擅长交际，在娱乐圈很有人脉，他分管第四，第七事业群。”

“和陆三思手下的人相处，how不重要，why很重要，关键要让他觉得你做的每件事都很有意义。”

“那为啥只有第三事业群没人负责？第三事业群的负责人是你？”

听到唐海星介绍完三个董事，胡强也是发现自己所在的第三事业群居然说一片空白，没有负责人，这个时候，唐海星拍了拍自己的胸口，胡强也是一脸怀疑，对此，唐海星也是没有承认，他拍胸口其实是为了让胡强向自己询问。

“问我就对了，你们还记得之前空降的葛总吗？据说他是陆长风的人，但葛总出了丑闻被辞退了，所以第三事业群暂时群龙无首。”

“海星啊，有些事不知道就别瞎说，免得误导老胡，葛总确实是跟陆长风走的比较近，但说是陆长风的人，就有点牵强了，丑闻里的那个女员工，其实是陆三思的人，葛总是谁的人，还真的说不准，不过第三事业群没有负责人是正常的，毕竟不管是谁拿了第三事业群的控制权，目前三权鼎力的局面都会被打破，哎，不对，我跟你们说这个干嘛，你们都别出去乱说啊，老胡，工牌赶紧重新弄，这一次是设计部那边的问题，工牌的问题不会影响你们的绩效的。”